El talento humano, ¿Cuáles son las tendencias hacia el futuro?

tendencias de talento humano

Ciudad de México.- No necesitamos decir que en los últimos dos años el mundo  laboral ha cambiado, con esto en mente Crehana, ha desarrollado un compilado que analiza el futuro del mundo laboral y el desarrollo del talento humano a través de la educación continua.

Un análisis sobre el talento humano

En este documento podrás descubrir cómo la fuerza laboral se está empoderando y está tomando relevancia a través de 3 pilares: súper colaboradores, liderazgos humanos y free workstyle.

Súper colaboradores:

talento humano desarrolloActualmente los colaboradores y las organizaciones están descifrando oportunidades para desarrollar perfiles más valiosos en la “nueva era”. Esto se puede lograr a través del reskilling y upskiling, herramientas que cierran brechas de habilidades de la fuerza laboral, el talento humano y favorecen la empleabilidad. Es importante mencionar que los empleos del presente y el futuro están acentuando el rezago, por lo que la educación continua es prioritaria.

Según el World Economic Forum, para 2025, pueden surgir 97 millones de nuevos empleos y desplazar 85 millones , muchos de ellos requerirán de habilidades completamente nuevas por parte de la fuerza laboral. Esto significa que, para tener éxito, las organizaciones deberán centrarse en el desarrollo continuo de habilidades.

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Liderazgos humanos:

Otro aspecto muy importante para mantener la fuerza laboral es la horizontalidad, la cual se ha estado incorporando a las estructuras organizacionales, con el objetivo de establecer relaciones de colaboración que aporten beneficios para todos. Esto permite generar comunidad, promover la sinergia de los equipos de trabajo y una cultura de alta confianza, enfocada a la búsqueda de eficiencia basada en la autonomía de los colaboradores.

Según datos de McKinsey reportó que el 63% de colaboradores quieren que continúen las opciones flexibles y el 30% del talento humano probablemente renunciaría si se les obliga a regresar a la oficina tiempo completo.

Free workstyle:

El trabajo remoto e híbrido ha propiciado que las personas que trabajaban de forma itinerante se multiplicaran. Ya no sólo los FreeLancer son considerados “colaboradores nómadas”, sino que gracias a la hiper digitalización y flexibilidad remota, los colaboradores formales también tienen la oportunidad de expandir sus recursos.

Los colaboradores nómadas suelen ser personas altamente cualificadas y digitalmente expertas, generalmente tienen ocupaciones de alta demanda y orientadas a la tecnología (programación, marketing digital, asistencia virtual).

Las empresas globales han creado nuevos espacios para maximizar su interacción con clientes y colaboradores. El Metaverso generará oportunidades de especialización dentro de los roles laborales tradicionales e, incluso, creará nuevos trabajos.

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