Ciudad de México.- El sector tecnológico ha sido históricamente dominado por hombres y, aunque se han logrado avances en materia de inclusión, aún persisten rezagos significativos. Según datos de Endeavor, en América Latina, sólo el 9% de las empresas tecnológicas son lideradas por mujeres y apenas el 23% cuenta con una cofundadora. Además, las mujeres constituyen únicamente el 27% de la fuerza laboral en este ámbito.
Elisa García Barragán, Directora de Operaciones (COO) de Netsoft, empresa mexicana de tecnología financiera, reflexiona sobre esta realidad: “El sector de tecnología sigue conservando el estereotipo de que es un área más orientada a hombres. Desde la formación académica, solo el 35% de las mujeres elige carreras tecnológicas y/o STEM, y en el ámbito laboral esta cifra desciende al 25%. En puestos directivos apenas alcanzamos un 10% de representación femenina”.
¿Por qué es importante apostar por la diversidad y la inclusión de mujeres en el sector tecnológico?
Para la directiva, apostar por la diversidad en los equipos de trabajo trae beneficios a las empresas: “Si conformas equipos diversos, ya sea de diferente género o formaciones académicas, le das una fortaleza al equipo, de modo que la toma de decisiones es más robusta y asertiva”, afirma.
La diversidad en los equipos de tecnología no solo enriquece el ambiente laboral, sino también potencia la creatividad y la capacidad de innovación de las empresas. De hecho, un estudio encontró que las empresas de desarrollo tecnológico deben incrementar hasta un 23% la participación de la mujer en el liderazgo para incrementar la creatividad en la resolución de problemas. Esta diversidad de perspectivas permite abordar los desafíos desde múltiples ángulos, fomentando soluciones más innovadoras y eficientes.
Además, la inclusión de mujeres en roles de liderazgo fortalece la resiliencia organizacional. Empresas con mayor diversidad de género en puestos directivos tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad, de acuerdo con McKinsey.
En Netsoft la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Actualmente el 43% de su personal son mujeres, quienes tienen un alto nivel de participación en puestos de liderazgo y toma de decisiones. No obstante, en el área de desarrollo tecnológico la representación femenina es menor, lo cual, a decir de la especialista, no se debe a una cuestión de capacidades, sino a estereotipos sociales que siguen limitando la incursión de mujeres en este campo.
La diversidad no solo es cuestión de equidad, sino también una estrategia empresarial inteligente
Fomentar el liderazgo femenino en el sector tecnológico no solo es una cuestión de equidad, sino de competitividad y eficiencia. Al tener diversidad en el liderazgo, se transforman las estrategias empresariales y se fomenta la innovación en tecnología, marcando una diferencia significativa en un sector que aún enfrenta desafíos en materia de equidad.
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